发布时间：2025-03-13 浏览量：19
近日，由省总工会主办，浙江工匠学院承办的“大国工匠浙江培育对象培育工作座谈会”在学院举行，省总工会党组成员、副主席胡柯出席会议并讲话，来自全省不同领域的大国工匠培育对象和2024年大国工匠浙江培育对象代表40余人齐聚一堂，为工匠培育“一人一策”方案建言献策。
会上，胡柯指出，省总工会非常重视大国工匠浙江培育对象的培育工作，前期已进行了大量调研工作，后续要做好以下几点：
一是进一步完善培育方案，强调工匠群体的个性，落实好“一人一策”的培育方案，探索长期跟踪培育模式；
二是做好教师队伍建设，以省内知名高校为主，在教育工会的协助下打通高校资源，建立导师库，做好师资匹配工作；
三是成立工作专班，探索打通相关人才政策，全力为大家做好服务工作，发挥桥梁纽带作用。
胡柯表示，通过工匠培育工作要建设一支一流的产业工人队伍，打造工匠培育“金字招牌”。
参加大国工匠培育的工匠大师，畅谈培育心得和建议，为培育方案出谋划策；入选大国工匠2024年浙江培育对象的工匠大师，对本次培育充满期待，希望通过培育工作，在创新力、引领力等“工匠五力”方面有所提升。让我们来看看他们怎么说
陈立虎：中国能源建设集团浙江火电建设有限公司
我曾参加了全总举办的大国工匠人才培训营，感受颇深：一是开拓眼界，通过聆听国家重点实验室院士的授课，能学到自身岗位上接触不到的新知识；二是课程形式多样，线上加线下，尤其线上课程时间可灵活安排；三是创新思维培养，设置创新课程，提升综合素质。建议我们省级培育也设置专业课程和创新课程，体现个性化需求。
姚红飞：浙江欣兴工具股份有限公司
参加培训是一个不断突破自我的过程，结合自己的体会，谈谈个人想法：一是设置创新课程，加强创新理论和应用的学习，切实提高工作中的创新能力；二是设置管理课程，比如团队引领、团队协作等相关课程。
葛小青：西子清洁能源装备制造股份有限公司
一是建议设置视频课程学习，比如劳模工匠先进事迹、先进性操作方法、行业先进技术等课程学习；二是补充文化短板，比如演讲和写作这两大块我们目前相对欠缺，通过学习培训提高自身表达能力，让每一位都能够成为一名善于表达的劳模工匠。
王鲜艳：瑞立集团瑞安汽车零部件有限公司
一要注重我们实践和创新能力的培养，联合高校及科研机构建设一批高水平的实训基地，积极参与我省技术研发和创新项目，解决行业卡脖子的难点；二要深化职业教育，拓宽人才上升通道，鼓励企业技术人员到院校培训，将自己的一线实践经验和最新技术融入到课堂教学；三是希望能开设关于AI工作、机器人智能制造等课程，推动制造业数字化转型，提升产业竞争力。
