省总财务部部长叶霆（左一）与轮训班学员交流。

“拿着焊枪的算工人，直播间一晚上卖出价值1600万元商品的主播算不算工人？”“‘师带徒’活动出成绩的工匠要表彰，是不是也应该制定相关制度，对那些发挥作用的劳模工作室进行激励？”面对来自基层的一个个犀利又现实的问题，省总工会干部人事处副处长王仕元感慨道：“实招在基层、创新在基层！”

  2020年全省市县总工会副主席轮训班于6月中旬开班。熟悉工会法律章程、了解工会相关业务、学习各地先进经验一直都是轮训班的常规内容，可今年形式有所不同，在分组讨论的5个会场里来了14位省总工会机关干部，王仕元便是其中之一。“基层在具体业务上有问题，我们要现场回答，其他的意见建议，我们做好收集梳理，为今后相关政策的制定提供参考。”王仕元表示。这一细节上的变化，背后是省总工会出于对干部队伍素质提升的考虑。如何与基层工会打交道，如何在具体的业务交流中获得启发，让政策制定能够更精准……这一切最终都落脚在工会干部做群众工作的本领上。

  轮训班的分组讨论，围绕着产业工人队伍建设改革以及工会参与社会治理两个话题展开。大家准备得很认真，讨论得很热烈。

  台州市路桥区总工会副主席徐桂生在介绍路桥区总工会参与社会治理方面的做法时说，当地有大量外来职工，面临落户、就学、购房等问题，因此，建立一个以解决职工利益诉求为核心内容的治理新模式尤为重要。通过网格同建、矛盾同解、服务同推，来提高治理的精细化、法治化、专业化水平。徐桂生说了具体的做法，同组参加讨论的省总保障部副部长夏宁，与王仕元一边听，一边认真做着记录。

  论及产业工人队伍建设改革思路，大家不约而同地谈到了建立机制的问题。产业工人队伍培养机制、政策保障机制、各方协同机制……庆元县总工会副主席巫其平说：“搭建产业工人成长平台，要保障技能的导向激励机制，落实好奖补政策。”遂昌县总工会副主席刘卫军补充道：“要依靠行政但不能依赖行政，我觉得顶层设计很重要。像产业工人队伍改革这样涉及很多部门的工作，更应该谋定而后动。”对于一些具体的举措，绍兴市上虞区总工会副主席陆建锋提出了自己的看法：“要在政策激励、物质奖励上动点脑筋，从而营造氛围，把工匠、劳模的作用真正激发出来。”

  在热烈的讨论之后，两位省总机关干部与踊跃发言的基层工会干部进一步交换了意见。“我们在制定政策标准时，应充分考虑基层一线的思路想法、意见建议，这样，在基层工会的具体操作中，顶层设计就能更对路、更适用。”夏宁说。

  原本定于下午5时半结束的分组讨论，延续到将近6时才结束。走出教室，无论是市县工会干部，还是省总工会机关干部，脸上都流露出明显的意犹未尽……